作为校长,一手遮天!就绩效工资而言,就能随心所欲,说扣就扣吗?水口的中学的绩效,教代会只是形式通过的,校长想怎样就怎样!现在的绩效,根本没有体现第一线教师的绩效,就算第一线教师还担任班主任,都没有任何一个教师比连课都不用上的行政绩效多。请问校长和其他行政的绩效由谁打分才合理?作为第一线教师,到何处申诉?调动教师积极性是用压和扣就能提高质量吗?!!!
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