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兴宁立讯精密工业有限公司真的有一千人?有没有吹牛啊?

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发表于 2014/10/14 14:35 兴宁A8手机版 | 只看该作者
华丰工业园年产值30亿华丰小家电不知道投产了没有,还有跃速体育
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发表于 2014/10/14 14:38 兴宁A8手机版 | 只看该作者
华丰工业园区年产值30亿华丰小家电不知道今年底是不是可以投产了,还有跃速体育
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发表于 2014/10/14 17:16 兴宁A8手机版 | 只看该作者
顶顶顶顶

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发表于 2014/11/4 21:59 兴宁A8手机版 | 只看该作者
确实如此,我在那干一下呆不下去了,兴宁人骨头那去了,软了吗?

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发表于 2014/11/4 22:05 | 只看该作者
藏心态 发表于 2014/11/4 21:59
确实如此,我在那干一下呆不下去了,兴宁人骨头那去了,软了吗?

你不做自有你的个人原因,你还能要求人家都跟你一样吗?好笑,这样说话的

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发表于 2014/11/5 01:53 兴宁A8手机版 | 只看该作者
老猴 发表于 2014/11/4 22:05
你不做自有你的个人原因,你还能要求人家都跟你一样吗?好笑,这样说话的

看来你是那里面的人,你也不打听一下,里面的同胞兴宁人叫苦连天。进去容易出来难。

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发表于 2014/12/12 07:13 兴宁A8手机版 | 只看该作者
369258liu 发表于 2014/9/5 00:35
还有就是管理员大凶,只会让员工无条件复从,拖延时间真的非常严重,让员工心理不平衡,产量永远都没目标, ...

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发表于 2014/12/12 07:18 兴宁A8手机版 | 只看该作者
我也是从里面出来的,那里的管理人员一点素质都没有.管理和说话是看那天的心情.

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发表于 2014/12/13 22:38 兴宁A8手机版 | 只看该作者
兴宁立讯管理人员查老是霸占员工下班时间,特别是05线的线长心态不好,总老是逼员工离厂,还老拖诞员工的下班时间,就产量够了也是,垃圾线长,没有管理知识

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发表于 2015/2/19 21:34 | 只看该作者
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发表于 2015/5/28 23:23 兴宁A8手机版 | 只看该作者
兴宁立讯怎么老是拖延员工下班时间,又不算加班时间,特别是05线的,产品达到了还要拖延下班。已经投诉n次了,难道真要上报劳动局才能解决吗?如果是就让劳动局的来吧

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发表于 2015/5/28 23:24 兴宁A8手机版 | 只看该作者
兴宁立讯怎么老是拖延员工下班时间,又不算加班时间,特别是05线的,产品达到了还要拖延下班。已经投诉n次了,难道真要上报劳动局才能解决吗?如果是就让劳动局的来吧

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发表于 2015/5/28 23:25 兴宁A8手机版 | 只看该作者
兴宁立讯怎么老是拖延员工下班时间,又不算加班时间,特别是05线的,产品达到了还要拖延下班。已经投诉n次了,难道真要上报劳动局才能解决吗?如果是就让劳动局的来吧

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发表于 2015/5/29 00:15 兴宁A8手机版 | 只看该作者
吾能听过有里个厂

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发表于 2016/5/7 17:41 兴宁A8手机版 | 只看该作者
立讯垃圾厂,管理都太叼了,动不动乱骂人的,一般进不到十天都想走的,今天才出来,莫名其妙被骂的

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发表于 2016/5/7 17:44 兴宁A8手机版 | 只看该作者
管理人都是外省的,很欺负人,所以员工流动大,动不动就乱骂的,进去的都后悔死了

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发表于 2016/5/7 18:59 兴宁A8手机版 | 只看该作者
小风树 发表于 2014/7/30 14:43
有没有吹牛啊?

我在叶塘立讯,才三四百个吧,管理人员太欺负人了很多人不想做,天天都有人说走,辞工还要排队

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发表于 2016/5/7 19:04 | 只看该作者
带我逃离 发表于 2016/5/7 18:59
我在叶塘立讯,才三四百个吧,管理人员太欺负人了很多人不想做,天天都有人说走,辞工还要排队

是工人的素质不够吧,怎么会说欺负人的呢?只要没触犯法律,即可为!

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发表于 2016/5/7 19:18 | 只看该作者
介绍篇《美的集团的转型之路》大家看看:
早几天,我来到佛山北滘镇,造访美的集团董事长方洪波,听他讲美的转型升级的故事。方洪波讲了很多数据,我记住了三个:过去五年(2011--2015),美的集团营业收入只增加了3.2%,而利润增加超过一倍(105.2%),员工减少接近一半(-46.4%)。
干活的人少了,干的活却不少,赚的钱反而多了。这说明什么?说明效率高了,盈利能力强了。这就是美的转型升级后的现状。
美的的转型升级始于2011年春天。那年新年伊始,美的电器的销售堪称“梦幻开局”:订单如雪片飞来,应接不暇;等货的车辆首尾相连,昼夜不息;工人过年不放假,必须加班加点。方洪波说:“简直想把街上过路的人都拉过来干活”。
就是在这种红火的背景下,方洪波提出,改变旧的发展模式,转型升级。
为什么这么做?当时,很多人不理解。方洪波认为,旧的发展模式让美的成为千亿级企业,但到了后来,基本上属于“薄利多销不赚钱”,积累了巨大的风险,尽早转型,排除隐患,才是上策。
什么是旧的发展模式?就是“大规模、低成本”的模式,就是当年津津乐道的“规模效益”。每年,美的都要投入四、五十亿元,在全国各地买地建厂,扩大产能,各地政府也推出优惠政策,助推美的。由于大量的资金都投入到土地厂房生产线上了,产品研发的投入自然就少了,产品更新换代慢,中低端产品占了70%以上,产品利润率很低。
上规模,降成本。过去三十多年,美的是这么发展起来的,全国家电业都是这么发展起来的。
在需求旺盛时代,低价是王道,产能是优势;而一旦需求不足,产能就会闲置,就会成为企业的沉重负担。方洪波深谙这一市场规律。在2011年那个市场红火的春天,方洪波决定转型。他相信,市场最疯狂的时候,一定是变局的前夜。
转型,怎么转?方洪波提出了三大目标:产品领先,效率驱动,全球经营。方洪波将其称为“三核驱动”。

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发表于 2016/5/7 20:44 | 只看该作者
“第一核”是产品领先。

2015年,美的的研发费用增长到53亿元,是2011年的3倍多。管理人员中,研发人员占了47%。2012年,美的博士只有20个,现在接近500个,另外还有300多外籍专家。以前美的只考虑未来2年的产品研发,现在要考虑未来5--8年。现在,美的在美国、日本、意大利、新加坡、深圳,顺德都有自己的研发中心。最近三年,美的申请项专利24235件。今年,美的将推出80款高端智能产品,有30项全球首创技术。

目前,美的的中高端产品的占比已经由2011年的20%提高到50%。

“第二核”是效率驱动。

他们首先是去产能、清理低效资产。从2011年开始,美的再也没有在产能上投一分钱,他们还按照原价给各地政府退还了6000多亩土地,这些土地上,有的已经打好了基础,有的甚至已经盖上了厂房。有人说可惜,这些土地是不断增值的啊。方洪波说,美的不是房地产公司,只有壮士断腕,才能脱胎换骨。过去五年,美的在土地、厂房、车库方面的资产压缩了30%。其次,他们在生产线上增加了1000个机器人,工人的劳动效能提高了;资本周期2011年是30天,2015年是6天,今年可提高到0天,也就是说,现在美的的经营基本上不需要自有资金。越是不需要钱,就越有钱,2011年,美的的自有资金是-20亿元,昨天公布的2016一季度财报显示,美的自有资金672亿元,利润同比增长17%。

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发表于 2016/5/7 20:45 | 只看该作者
“第三核”就是全球经营。

今年三月,美的集团发布公告,收购日本家电巨头东芝,这在20年前是不可想象的,但,今天不过是美的全球经营的一步棋而已。过去,美的的全球化仅仅是市场的全球化,就是“中国生产,全球销售”。现在美的的全球化,是在全球配置资源,全球经营一盘棋,可以说是新的“两头在外”----“资源要素在外、市场销售在外”。目前,美的电器的销售收入中,出口产品占了40%。

产品领先,效率至上,全球经营。方洪波的讲述,逻辑清晰,思路流畅,一切似乎都很顺理成章、水到渠成。

那么,转型升级的五年里,美的真的是一帆风顺吗?最大的困难是什么呢?在结束访问之际,我向方洪波抛出了这个问题。方洪波笑答,困难当然很多,最大的困难是“路径依赖”,过去都是那么发展过来的,而且非常有效,很多人尤其是高管对转型不适应,甚至是抵触和反对,在这种情况下,我们拿出壮士断腕的决心,先后撤换了三分之一的高管,确保转型升级措施的稳步推进。


美的转型升级的过程,是一个极具典型意义的范例,它给了我们两点启示:其一,对企业而言,赚钱是硬道理。这个道理人人明白,可不是人人都能做到。对传统企业而言,不赚钱、或者将要不赚钱,转型升级,才有出路。研发、效率、市场,是为盈利能力服务的三个抓手,方洪波看得很准、抓得到位。一个产品领先、效率至上、全球经营的企业,不赚大钱是没有理由的。一个很赚钱的企业,发展的后劲当然很足,转型升级,根本目的不就是要解决发展后劲的问题吗?其二,转型升级,是一个自我否定、自我重塑的过程。不否定过去,就不能重塑未来。可是,否定别人容易,否定自己最难。这种否定,是让自己不受过去成功经验的拖累,要忘记咱家“先前也阔过”,要使自己不断和新的环境“适配”。一个企业的转型升级是这样,一个国家的转型升级也是这样。

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发表于 2016/8/19 21:52 兴宁A8手机版 | 只看该作者
江西吉安立讯精密分公司也一样垃圾,女老板潮州人,进厂后经常开会,跟传销一样天天洗脑,天天要产量,今天做1000明天就1500,后天再加产量,线长不把员工当人看,做慢了做错了就骂,上班提前,下班退后,拿离岗证喝水加上厕所十分钟,回来晚了就被骂,监狱式工厂,我做了一个星期出来了,江西吉安立讯精密分公司,吉安协讯公司

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