|
|
咨询人 申斥
类型 申诉 来信时间 2012-04-25 22:42:01
标题 至局长的信：水西中学别贪我们的血汗钱
内容 水西中学领导们,请别贪我们的血汗钱了,请公示教育局批复的绩效实施细节,别总是暗箱操作,口口声声大言不惭实行《水西中学绩效工资办法》，水西中学是特区还是民办学校？如果是你私人学校我看都不看你一眼，可现在上面有教育局，有领导，不是你一个人的天下，不是你一个说了看。
民主何其难？强烈要求公示教育局批复的绩效实施细节。二年多来吃了我们普通教师多少钱，普通教师巳有扣了1000至2000元不等，每学期一次就敢扣300至1000，甚至全扣了，我们是正常上课的老师啊！
难怪你们出入小车，工会主席管会计，副校管出纳，掌管了经济命脉。笑：一群中专代课老师毕业领导我们本科生。
请在公示栏上公示教育局批复的绩效实施细节（是教育局批复的），不是你的。我们哪些方面扣了。请返还我们的血汗钱，奉劝别大肆敛财了，天上六尺有神明。以平复我教书育人的心境，有心情教书。
毫无羞愧之心是所谓水西领导的最全写照。
回复信息
回复类型 答复
处理部门 梅州市直 - 兴宁市人民政府 处理时间 2012-05-09 08:52:51
处理意见 你好：
据了解，水西中学《绩效工资实施方案》充分贯彻上级文件精神，体现干多干少不一样，干好干坏不一样的分配原则，向班主任和工作量大的一线教师倾斜，广泛征求老师意见，由考核领导小组认真制订，结合学校实际，反复修改，先在全校党员会议上讨论表决通过，最后在全体教师大会上表决通过，并严格执行。
水西中学绩效工资由常规考核和量化考核两部分组成。常规考核内容为：职称、职务、教龄，常规考核部分都全额返还，确保了不同职称的教师经过常规考核后，最终作为量化考核的钱额一致，解决了因职称不同导致考核钱额不同的不公平现象。量化考核由得分部分和扣分部分组成，得分部分内容有：早读落班、签到、座班、教学常规检查、班际量化评比、值日、公开课、质检等，扣分部分内容有：请假、早退、旷工等。
水西中学自办学以来就一直实行签到坐班制度，即每天上、下午各签到一次制度。学期结束后，常规考核和量化考核分由学校考核小组进行计算，然后根据每位教职工得分，算出绩效工资。最后在“校务公开栏”公示3天，公示结果无问题后，绩效工资才发放至每一位教职工。
兴宁市教育局
2012年5月8日 |
|
|Archiver|兴宁A8
( 粤ICP备17110913号 粤公网安备44140202000139号) 
发表于 2012/5/18 14:57
楼主